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Jan
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UMA y su aplicacion en Sueldos y Salarios
Posted by Angel Ciau on 30 January 2017 09:41 AM
UMA y su aplicacion en sueldos y salarios
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UMA y su aplicación en sueldos y salarios

25 de enero de 2017

El 27 de enero de 2016 fue publicado en el DOF el decreto donde son reformadas y adicionadas diversas disposiciones a la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos en materia de desindexación de salarios mínimos, con la cual se creó la unidad de medida y actualización (UMA), con el objetivo de dejar de utilizar el salario mínimo (SM) como índice, unidad, base o medida de referencia para fines ajenos a su naturaleza, lo anterior no significa que el SM no pueda seguir usándose para dichos fines.

Como sabemos a partir del 01 de enero de este año, el valor de UMA (73.04) es diferente al valor del Salario Mínimo (80.04), el cual hasta 2016 eran iguales, así mismo el día 10 de enero fue publicado por el INEGI el valor del UMA (75.49) para 2017, el cual estará vigente a partir del 01 de Febrero del presente año.

A la fecha únicamente el INFONAVIT se había pronunciado al respecto de la aplicación del UMA, en días recientes lo hizo el IMSS a travéz de su Director de Incorporación y Recaudación del IMSS, sin que se halla publicado de manera oficial lo dicho a travez de redes sociales, aun está pendiente la postura oficial del SAT.

En estricta teoría el SM deberá de ser sustituido por el valor del UMA en todo los aspectos no sean específicamente para tema de salarios, como lo establece el artículo 3ro transitorio del decreto donde se reforman y adicionan las disposiciones en la constitución política, en materia de desindexación de salario mínimo: "A la fecha de entrada en vigor del presente Decreto, todas las menciones al salario mínimo como unidad de cuenta, índice, base, medida o referencia para determinar la cuantía de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, estatales, del Distrito Federal, así como en cualquier disposición jurídica que emane de todas las anteriores, se entenderán referidas a la Unidad de Medida y Actualización." Podemos interpretar que al estar establecido a nivel constitucional ninguna ley ni federal, estatal, ni municipal puede estar por encima de esta y que el uso del UMA debería ser obligatorio.

A continuación analizamos algunos de los procesos más importantes donde se hace el uso o referencia del SM, como unidad de medida.

INFONAVIT
Como mencionábamos anteriormente, esta institución fue la única que se había pronunciado respecto a la utilización del UMA, en cuando al otorgamiento y retención de amortizaciones de créditos en VSM, que establece que este tipo de credito deberá de descontarse de acuerdo al indicador que resulte menor en cuanto a su incremento porcentual que esta referenciada a la inflación.

La aplicación del UMA en la retención de la amortización de INFONAVIT, se traduce en una disminución en monto a retener vía nomina, así mismo también significaría que en enero se retendrá en base a 73.04 y en febrero en base a 75.49, por lo que en el bimestre tendríamos 2 cálculos diferentes. Es de suponer que el SUA también publicara la actualización para el pago del 1er bimestre con esta validación que aplicaría para cada 1er bimestre del ejercicio.

Ejemplo comparativo calculo con UMA vs SM de un crédito de 33.592 VSM


IMSS
El Seguro Social emitío el día 20 de diciembre de 2016, el oficio No. 09 52 17 9000/UISS/37, que causo confusión entre los empleadores respecto a que se seguiría aplicando el SM para los temas relacionados a las cuotas y topes de IMSS. Motivo por el cual tuvo que emitir otro comunicado con No. 09 52 17 9000/UISS/01 el día 05 de enero, para aclarar su postura respecto a la aplicación del UMA en relación a las cuotas obrero patronales, que en resumen aclara que aún no tiene una postura oficial y que se estará realizando la reunión para analizar los supuestos que los que deberá de aplicarse el UMA, esta reunión se llevó a cabo el día 25 del presente mes y se ha publicado varios Tweets por parte de Director de incorporación y recaudación Miguel Tuffic respecto a las decisiones tomadas, así mismo se publicó un comunicado por parte de IMCP como confirmación de lo acordado en la reunión de dicho comité.

Tomando en cuenta el uso del UMA en cuanto al IMSS, este deberá de publicar la actualización del SUA con las adecuaciones para la utilización del UMA a más tardar los 1ros días de febrero para pagar la liquidación del mes de enero.

A continuación analizamos algunos de los puntos más relevantes que afecta nuestra nomina relacionada al IMSS ya que usa o hace referencia al SM.

  • Salario Base Cotización (SBC): Ningún trabajador podrá darse de alta ante el IMSS con salario base de cotización inferior al SM x el factor mínimo 1.0452 el cual nos da $83.66 para 2017.
  • Descuento Cuotas IMSS Salarios Mínimos: la ley establece que los trabajadores que ganen el SM como sueldo diario, no debe de descontarse seguro social en nómina, el cual estará el 100% a cargo del empleador.
  • Tope Salario Base cotización: para efectos calcular el SBC del 2017, la ley marca un tope de 25 SMG ($2,001.00), usando el UMA para enero sería de $1,826.00 y a partir de febrero de $1,887.25
  • Cuotas Obrero patronales:
    • Cuota Fija EYM: establece que el patrón pagara una cuota de 20.4% como cuota fija calculada sobre 3 SMG
    • Cuota Excedente 3 SMG EYM: establece que el trabajador pagara una cuota de 0.40% y el patrón 1.10% sobre el excedente de su SBC respecto a 3 SMG por día cotizado
  • Sueldos variables y no variables: se establece que si el trabajador percibe percepciones adicionales al sueldo, esto pueden ser considerados como variables que deberán ser integrados al final de cada bimestre al SBC:
    • Vales de Despensa: Se establece como límite para que no sea considerado como sueldo variable hasta un 40% del SM por cada día laborado.
    • Alimentación: Cuando se entrega en forma onerosa al colaborador, es decir que el trabajador paga como mínimo el 20% de SMG no deberá ser variable para integrarse al SBC.
    • Habitación: Cuando se entrega en forma onerosa al colaborador, es decir que el trabajador paga como mínimo el 20% de SMG no deberá ser variable para integrarse al SBC.
Tomando en cuenta que tendremos 2 Topes en el primer bimestre, deberemos de realizar al 1ro de febrero de cada año una modificación de salario a los trabajadores que fueron topados en enero, ya que en febrero el tope será mayor y con esto asegurar el correcto cálculo y pago de las cuotas obrero-patronales. Esto representaría una nueva actividad a llevar cabo cada febrero.

NOMINAS

En cuanto a nominas varios son los puntos que involucra el uso del SM, del cual hacemos un breve resumen.

  • Exentas y Gravadas (art. 93 LISR)
    • Trabajadores con Salario Diario Mínimo: La ley de ISR, establece que los trabajadores que ganan SM, que perciban ingresos adicionales al sueldo y que la base de cálculo de dichos ingresos sea el salario diario o cuando genere tiempo extraordinario o labore en sus días de descanso sin disfrutar de otro en sustitución y que no excedan los límites establecidos en la LFT, estarán exentos al 100% para efectos del ISR.
    • Trabajador con Salario Diario mayor al Salario mínimo: exento 50% por las remuneraciones por tiempo extraordinario o de la prestación de servicios en días de descanso sin disfrutar otro a cambio sin que exceda los límites establecidos en la LFT siempre y cuando rebase los 5 SM por cada semana laborada.
    • Aguinaldo: Exento hasta 30 SM por año calendario.
    • Prima Vacacional: Exento 15 SM por año calendario
    • PTU: Exento hasta por 15 SM
    • Fondo de ahorro: exento hasta 1.3 SM por día pagado.
    • Previsión Social: 100% exento siempre y cuando la suma de los salarios más los ingresos de previsión social no rebase el equivalente a 7 SM elevado al año, de lo contrario solo estará exento hasta 1 SM por día laborado.
    • Vales de despensa: Exento 100% si cumple lo previsto en previsión social, de lo contrario solo se exenta 1 SM por día laborado.
    • Primas Dominicales: exento 1 SM por cada domingo laborado.
    • Conceptos liquidación (gratificación 3 Meses, gratificación 20 días por año, gratificación por retiro y Prima de antigüedad): exento hasta por 90 SM por cada año de servicio, fracción de 6 meses se considera 1 año.
El uso del UMA para la exención de los ingresos de los trabajadores, dará como resultado una mayor base gravable, lo cual podría traducirse en un mayor ISR a retener o menos subsidio a pagar al trabajador. Además debemos de tomar en cuenta los exentos que son acumulables por ejercicio como el caso del aguinaldo, si aun trabajador le pagados en enero y le exentamos los 30 UMA, pero después de enero pagamos de nuevo aguinaldo este tendrá un remanente de exento ya que para esa fecha los 30 UMA será mayor que cuando se realizó el primer pago.

 

  • Tope Salario Prima Antigüedad (Art. 162, 485 y 486 LFT): Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el trabajador excede 2 SM, se considerará esa cantidad como salario máximo para el pago de este concepto.
  • Pensión Alimenticia: En algunos casos las pensiones alimenticias se estable en base a SM.
  • Impuesto Sobre Nómina (ISN): En algunos estados como por ejemplo BCS, en su ley de hacienda del estado (Art. 35, Párrafo III), establece un tope para exención del ISN para vales despensa de 40% de SM, el cual para este caso ya ha sido modificado a UMA.
  • Conceptos en base a SM: algunos conceptos de percepción o deducción son establecidos para su cálculo o tope en base a SM, como por ejemplo: apoyo alimentación, vivienda, vales de despensa, fondo de ahorro, cuotas sindicales, cuotas de inscripción, seguros de vida sindical, etc.

Es importante confirmar con nuestros asesores o fiscalistas antes de realizar los cambios de los parámetros de nuestra nomina, ya que existen aún algunas dudas repecto a la sustitución del SM por el UMA.

Nuestro equipo de soporte esta listo para apoyarlos en los cambios necesarios para el cumplimento de este mandado de ley y cumplir entiempo y forma con las autoridades.

Cordialmente|Equipo de Soporte Abrhil

 
 



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Nov
2
SIRESO- ART 29.BIS INFONAVIT
Posted by Angel Ciau on 02 November 2015 12:21 PM

Información Importante

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Sistema de Responsabilidad Solidaria (SIRESO)
ART.29 BIS- INFONAVIT

Estimados Clientes, les hacemos llegar esta información importante a considerar para el cumplimiento de la nueva disposición en la Ley del Infonavit a los patrones y beneficiarios que tienen trabajadores asalariados contratados bajo el esquema de subcontratación de personal.

Para mayor información se anexan los siguientes links:

http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/patrones/mis_compromisos/sireso_29_bis

http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5395251&fecha=04/06/2015

Dicha disposición fue presentada por el DOF el 04 de Junio del 2015, y la información relativa a este cumplimiento se debe presentar en el próximo mes siguiente a que venza el trimestre a informar. En este caso se debe presentar el trimestre Julio-Septiembre en el mes de Octubre 2015. Sin embargo debido a la reciente implementación del SIRESO (Art. 29 Bis) y con el objetivo de que los involucrados tengan tiempo de familiarizarse con el manejo del portal institucional e integrar la información se extiende el plazo para presentar la información hasta el 13 de Noviembre de 2015.


Equipo de Soporte Abrhilsoft




 


 

 

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Dec
24
Boletín informativo - Días festivos
Posted by Angel Ciau on 24 December 2013 01:13 PM
   

BOLETÍN INFORMATIVO

 

 Buenas tardes estimados(as):

Les recordamos que el viernes 16 de septiembre es día inhábil, en conmemoración de aniversario del día de la independencia de México. Por lo que es importante tener actualizado sus calendarios de días festivos dentro del sistema.

A continuación las indicaciones para marcar este día como inhábil, así como los demás días oficiales del ejercicio 2016.

Días Inhábiles 2016

  • 16 de septiembre, por el aniversario de la independencia de México.
  • Lunes, 21 de Noviembre, Revolución Mexicana.
  • 25 de diciembre, Navidad.

Para marcar un día como festivo lo realizamos mediante los siguiente pasos:

Entrar al catalogo de recursos humanos y seleccionamos calendario de días festivos.

Nos desplegara el catalogo de calendarios de días festivos que maneja la empresa. Seleccionamos la que corresponda dando clic al registro.

*En caso de tener registrado calendarios que no se utilicen, es recomendable eliminarlos, seleccionando el calendario y pulsando clic en el icono de eliminar registro.

Para agregar un día festivo aplicamos el siguiente procedimiento:

1) Seleccionar  el día a marcar como festivo, dando clic en el.

2) clic derecho sobre el día seleccionado, el cual nos desplegara un menú

3) seleccionar calendario actual|año actual

Al terminar estos paso, el día estará marcado con una D (descanso) como se puede ver en la siguiente imagen:

Repetir estos pasos para todos los días festivos, así como para los demás calendarios. 


Es muy importante actualizar esta información antes de la fecha marcada como festivo, ya que esto afecta directamente la correcta operación de los módulos del sistema, como lo son las listas de asistencia y modulo de vacaciones. 

Les enviamos un cordial saludo  y nos ponemos a su disposición.

 

Equipo de Soporte Abrhil.

 


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Sep
8
Modificacion tasa de impuesto sobre nomina Quintana Roo
Posted by Angel Ciau on 08 September 2013 11:37 PM

A todos nuestros clientes con operaciones en el estado de Quintana Roo, les recordamos que el pasado 19 de agosto de 2013, se publico en el diario oficial, el decreto 307, con las reformas a la ley de hacienda del estado, específicamente en los artículos 42,43 y 44, asi como la adicion del articulo 39-A, los cuales básicamente se refieren al incremento de la tasa o porcentaje aplicable a la base de calculo del impuesto sobre nomina pasando de un 2% a 3%.

Este decreto es aplicable a partir del 20 de agosto del presente año, por lo que de acuerdo al criterio de la secretaria de hacienda del estado, las remuneraciones pagadas del 1 al 19 de agosto aplicara la tasa del 2% y las pagadas a partir del 20 de agosto, aplicara la nueva tasa del 3%.

Les pedimos actualizar este dato en los catalogos del Abrhil, asi mismo si requieren modificar los montos calculados en las nominas de agosto, con gusto pueden contactarnos en nuestro centro de soporte http://soporte.abrhil.com, donde con gusto lo asistiremos.

 

Cordialmente

Equipo de soporte Abrhil.


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Apr
25
Dias Inhabiles Septiembre 2013
Posted by Angel Ciau on 25 April 2013 10:17 PM

Les recordamos que el Lunes 16 de Septiembre, día de la independencia, es inhábil Por lo que es importante tener actualizado sus calendarios de días festivos dentro del sistema.

A continuación las indicaciones Para marcar este día como inhábil, así como los demás días oficiales del ejercicio 2013

Días Inhábiles 2013

  • 1o. de enero (martes)
  • primer lunes de febrero, en conmemoración de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (4 de febrero)
  • tercer lunes de marzo, en remembranza del natalicio de Benito Juárez (18 de marzo)
  • 1o. de mayo, en evocación al día del trabajo (miércoles)
  • 16 de septiembre, por el aniversario de la independencia de México (lunes)
  • tercer lunes de noviembre, en celebración de la revolución mexicana (18 de noviembre)
  • 25 de diciembre, por el natalicio de Jesús de Nazaret (miércoles)

para marcar un día como festivo lo realizamos mediante los siguiente pasos:

Entrar al catalogo de recursos humanos y seleccionamos Calendario de días festivos.

nos desplegara el catalogo de calendarios de días festivos que maneja la empresa. Seleccionamos la que corresponda dando clic al registro.

*En caso de tener registrado calendarios que no se utilicen, es recomendable eliminarlos, seleccionando el calendario y pulsando clic en el icono de eliminar registro.

Para agregar un día festivo aplicamos el siguiente procedimiento:

1) Seleccionar  el día a marcar como festivo, dando clic en el.

2) clic derecho sobre el día seleccionado, el cual nos desplegara un menú

3) seleccionar Calendario actual|Año Actual

al terminar estos paso, el día estará marcado con una D (descanso) como se puede ver en la siguiente imagen:

repetir estos pasos para todos los días festivos, así como para los demás calendarios. 


Es muy importante actualizar esta información antes de la fecha marcada como festivo, ya que esto afecta directamente la correcta operación de los módulos del sistema, como lo son las listas de asistencia y modulo de vacaciones.

Equipo de Soporte Abrhil.


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Mar
14
Centro de Soporte Abrhil
Posted by Angel Ciau on 14 March 2013 02:13 PM

Para ingresar a nuestro centro de soporte, debera capturar su usuario (Email) y password en la seccion de login (parte superior izquierda) de la pagina.

Su usuario y password fueron generados,activados y enviados a su cuenta de correo en forma automática la primera vez que envió alguna solicitud de soporte a nuestra cuenta soporte@abrhil.com

En caso de no contar con la contraseña, puede recuperarla dando clic en el vinculo de recuperar password como se ve en la siguiente imagen.

Debera de llenar el campo de email registrado y verificación, por ultimo pulsar enviar.

Se le enviara un correo, con el link para cambiar su password,  el cual al darle clic nos enviara a una pagina para capturar nuestro nuevo password.

En caso de ser un usuario nuevo, puede activar su cuenta enviando un correo a soporte@abrhil.com, o si lo prefiere registrarse directamente dando clic en el botón de REGISTRARSE, el cual le solicitara llenar los campos correspondientes para al alta de la cuenta.

Se le enviara un correo, con un link para la activación de la cuenta, la cual al terminar este paso estara lista para su uso.


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